Intro: ZOOM SUR LE CAS DES TEMPS PARTIELS
S’il y a un domaine où la parité n’est pas respectée, c’est bien celui des temps partiels. En effet, les 3/4 des actifs travaillant à temps partiels à Nantes sont des femmes. Comment les chiffres peuvent ils expliquer cette disparité ?
Contenu: DES SECTEURS PLUS PROPICES AUX TEMPS PARTIELS ?
Aujourd’hui, 2/3 des personnes travaillant dans l’administration, l’enseignement, la santé ou l’action sociale sont des femmes. Or, les temps partiels ont un poids plus important dans les services, les secteurs sociaux et les métiers du « Care », des métiers vers lesquels les femmes sont beaucoup plus nombreuses à s’orienter.
ET LES ENFANTS DANS TOUT CA ?
Parmi les femmes travaillant à temps partiels, 34% y ont recours pour s’occuper de leurs enfants (contre seulement 7% chez les hommes). Avec l’arrivée de leurs enfants, les femmes sont donc plus nombreuses que leur compagnon à recourir aux temps partiels. Et la tendance se confirme puisque plus les enfants sont nombreux, plus les femmes choisissent de travailler à mi-temps. En effet plus de la moitié des Nantaises ayant 3 enfants ou plus sont aujourd’hui dans cette situation. On note également que le taux d’activité des femmes varie selon l’âge de leurs enfants tandis que celui des hommes reste presque inchangé.
CHEZ LES FAMILLES MONOPARENTALES
On observe autant d’inégalités face à l’emploi chez les familles monoparentales que chez les familles avec deux parents.. Cependant, la variable « famille monoparentale » a davantage d’impact sur le taux d’emploi des hommes. Ainsi 89% des pères de famille en couple travaillent contre 80% des pères de famille monoparentale, tandis que le taux d’emploi des femmes reste quasiment le même quelque soit leur situation familiale.
Toutefois, les familles monoparentales restent représentées en grande majorité par des femmes puisque 2/3 d’entre elles conservent la garde de leur(s) enfant(s) après une séparation.

L’égalité femmes-hommes au coeur duprogramme de la ville
Rencontre avec Aicha Bassal, adjointe au Maire de Nantes en charge de la vie associative, de l’égalité et de la lutte contre les discriminations.
« Nous souhaitons une égalité réelle »
Parmi les 170 collectivités ayant signé la Charte Européenne pour l’égalité femmes-hommes dans la ville, Nantes sera la vingt-et-unième ville à mettre un plan d’action en place et s’inscrit donc dans une démarche volontariste.
En effet, Nantes place la question de l’égalité au coeur de son programme, afin que chacun puisse profiter de la ville dans les mêmes conditions et présentera son premier plan d’action pour l’égalité femmes-hommes le 6 mars.
L’ambition de ce plan d’action est de durer dans le temps, mais également d’avoir des résultats à court terme. « Pour pouvoir parler d’égalité, il faut déjà être exemplaire »
souligne Aicha Bassal. En effet, Nantes est une ville employeur avec plus de 4 000 agents à la ville, qui nécessite donc une politique interne égalitaire entre les femmes et les hommes.
Elle prend pour exemple la question des salaires, mais aussi celle des tenues professionnelles, pas toujours adaptées à la morphologie féminine et qui peuvent donc dissuader les femmes de s’orienter vers des emplois considérés comme plus masculins. « Ce sont des détails qui font l’égalité entre les femmes et les hommes »
Nantes doit donc être un exemple mais aussi mobiliser ses partenaires économiques, sociaux et associatifs afin que chacun puisse être acteur de cette égalité. En charge de la vie associative, Aicha Bassal souligne le paradoxe entre l’implication des femmes dans la vie locale de leur ville et les présidences d’associations, majoritairement tenues par des hommes.« Il y a un vrai travail de sensibilisation à mener ». Après avoir interrogé des femmes et des hommes impliqués dans le milieu associatif, elle constate que même si l’envie est là mais peu de femmes se présentent aux postes de président parce qu’elles se mettent des freins, souvent en lien avec leur vie familiale.
« Nous avons besoin de travailler sur les représentations »
En effet, elle rappelle que les questions d’égalité et les stéréotypes commencent dès le plus jeune âge.« Nous avons un vrai travail à faire avec l’éducation nationale sur ces questions garçons-filles » Ainsi, la ville de Nantes a fait le choix de conserver un service municipal de santé scolaire qui travaille sur les représentations en lien avec l’éducation nationale.
Si Aicha Bassal est confiante pour l’avenir, elle souligne tout de même qu’il s’agit d’un phénomène sociétal et que la responsabilité des pouvoirs publics est d’accompagner les changements de mentalité en amenant les citoyens à prendre conscience de ces inégalités.